{"id":11002,"date":"2026-06-17T19:23:46","date_gmt":"2026-06-17T19:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/firmaxhungary.com\/?p=11002"},"modified":"2026-06-17T19:23:46","modified_gmt":"2026-06-17T19:23:46","slug":"ungarns-neue-regel-fuer-gastarbeiter-was-hat-sich-geaendert-wer-ist-betroffen-und-was-arbeitgeber-als-naechstes-tun-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/firmaxhungary.com\/de\/ungarns-neue-regel-fuer-gastarbeiter-was-hat-sich-geaendert-wer-ist-betroffen-und-was-arbeitgeber-als-naechstes-tun-sollten\/","title":{"rendered":"Ungarns neue Regel f\u00fcr Gastarbeiter: Was hat sich ge\u00e4ndert, wer ist betroffen und was Arbeitgeber als N\u00e4chstes tun sollten"},"content":{"rendered":"

\"Ungarns<\/p>\n

Ungarn f\u00fchrte am 5. Juni 2026 eine wichtige \u00c4nderung der Regulierung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte ein. Die \u00c4nderung hat gro\u00dfe Aufmerksamkeit erhalten, da sie einen der am h\u00e4ufigsten diskutierten Besch\u00e4ftigungswege f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige betrifft: die Gastarbeiter-Aufenthaltserlaubnis.<\/p>\n

Die Ver\u00e4nderung sollte jedoch genau verstanden werden.<\/p>\n

Dies ist kein allgemeines Verbot f\u00fcr alle ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte. Sie schlie\u00dft nicht automatisch jede arbeitsbezogene Aufenthaltserlaubnis<\/a> Route in Ungarn. Das bedeutet nicht, dass jeder derzeit in Ungarn t\u00e4tige Drittstaatsangeh\u00f6rige das Land verlassen muss. Das bedeutet nicht, dass alle ausstehenden Einwanderungsf\u00e4lle automatisch eingestellt werden.<\/p>\n

Die unmittelbare \u00c4nderung betrifft eine bestimmte Genehmigungskategorie: die Gastarbeiter-Aufenthaltserlaubnis.<\/p>\n

F\u00fcr Arbeitgeber ist diese Unterscheidung entscheidend. Ein Missverst\u00e4ndnis der Regel kann zu falschen Einstellungsentscheidungen, unn\u00f6tiger gesch\u00e4ftlicher Unsicherheit, falscher Lohnplanung oder unvollst\u00e4ndiger Personaldokumentation f\u00fchren.<\/p>\n

Was genau hat sich ge\u00e4ndert?<\/b><\/p>\n

Das neue Regierungsdekret \u00e4nderte den Rahmen, unter dem Gastarbeiter in Ungarn besch\u00e4ftigt werden d\u00fcrfen.<\/p>\n

Seit dem 6. Juni 2026 weist Ungarn derzeit kein Drittland mehr aus, dessen Staatsangeh\u00f6rige mit einer Gastarbeiteraufenthaltserlaubnis in Ungarn besch\u00e4ftigt sein d\u00fcrfen. Daher k\u00f6nnen neue Antr\u00e4ge auf Gastarbeiteraufenthaltserlaubnis nicht nach dem vorherigen Rahmen gestellt werden.<\/p>\n

In der Praxis bedeutet das, dass Arbeitgeber den Weg der Gastarbeitererlaubnis f\u00fcr Neurekrutierungen nicht einfach wie zuvor nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Dies ist besonders relevant f\u00fcr Unternehmen, die auf ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte in operativen, produzierenden Bereichen, Logistik, Fertigung, Lagerh\u00e4usern, Landwirtschaft, Gastgewerbe oder niedrigqualifizierten Positionen angewiesen sind. Die Gastarbeiterroute war f\u00fcr bestimmte Arten von Besch\u00e4ftigung konzipiert und war mit bestimmten Arbeitgeber- und Nationalit\u00e4tsbedingungen verbunden. Nach der \u00c4nderung steht dieser Weg f\u00fcr neue Antr\u00e4ge nicht mehr allgemein zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

Die rechtliche Konsequenz ist nicht, dass eine Auslandsbesch\u00e4ftigung unm\u00f6glich ist. Die rechtliche Konsequenz ist, dass der Arbeitgeber nun pr\u00fcfen muss, ob eine andere rechtm\u00e4\u00dfige Wohnsitz- und Arbeitskategorie anwendbar ist.<\/p>\n

Was hat sich nicht ge\u00e4ndert?<\/b><\/p>\n

Andere Kategorien der Aufenthaltserlaubnis wurden durch diese \u00c4nderung nicht automatisch geschlossen.<\/p>\n

Das ist einer der wichtigsten praktischen Punkte f\u00fcr Arbeitgeber.<\/p>\n

Die neue Regel hat nicht die gleiche Wirkung auf alle Drittstaatsangeh\u00f6rigen. Sie wirkt sich nicht automatisch auf EU-Blue Cards, ungarische Karten, Nationalkarten, saisonale Arbeitserlaubnisse, Aufenthaltserlaubnisse mit besch\u00e4ftigungszweckm\u00e4\u00dfigem Zweck, innerbetriebliche Transfergenehmigungen, Forschungsgenehmigungen oder andere Aufenthaltskategorien aus, die Arbeit unter bestimmten Bedingungen erlauben k\u00f6nnen.<\/p>\n

Jede dieser Kategorien hat ihre eigenen Regeln, Zulassungsbedingungen, Dokumentationsanforderungen und Einschr\u00e4nkungen. Keiner von ihnen sollte als einfacher Ersatz f\u00fcr die Gastarbeitererlaubnis behandelt werden.<\/p>\n

Der richtige Ansatz ist nicht zu fragen: „K\u00f6nnen wir weiterhin ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte einstellen?“<\/p>\n

Die richtige Frage lautet: „Welche rechtliche Grundlage, falls vorhanden, passt zu diesem spezifischen Arbeitnehmer, diesem speziellen Arbeitsplatz, diesem Arbeitgeber und diesem geplanten Arbeitsplatz?“<\/p>\n

Wer ist betroffen?<\/b><\/p>\n

Die \u00c4nderung betrifft vor allem Arbeitgeber, die geplant haben, neue Staatsangeh\u00f6rige aus Drittl\u00e4ndern \u00fcber den Weg der Gastarbeiter-Aufenthaltserlaubnis einzustellen.<\/p>\n

Dazu geh\u00f6ren Unternehmen, die beabsichtigten, Gastarbeiter f\u00fcr Positionen einzusetzen, die keine Qualifikation, Grundqualifikation oder Zwischenqualifikation erfordern, insbesondere wenn die Besch\u00e4ftigung \u00fcber einen registrierten bevorzugten Arbeitgeber oder eine qualifizierte Zeitarbeitsagentur geplant wurde.<\/p>\n

Sie betrifft auch Personalvermittlungsagenturen, Arbeitsvermietungsunternehmen und Arbeitgeber, deren Einstellungsmodell auf gro\u00dffl\u00e4chiger oder wiederholter Aufnahme ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte im Rahmen des Gastarbeiterrahmens beruhte.<\/p>\n

Die Auswirkungen unterscheiden sich jedoch je nach Status des Falls.<\/p>\n

    \n
  1. Geplante Neueinstellungen<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Wenn ein Unternehmen noch keinen Antrag auf eine Gastarbeiter-Aufenthaltserlaubnis eingereicht hat, sollte der Arbeitgeber nicht davon ausgehen, dass der vorherige Gastarbeiter-Weg noch verf\u00fcgbar ist.<\/p>\n

    Bevor die Einstellung fortgesetzt wird, sollte der Arbeitgeber pr\u00fcfen, ob der Bewerber unter einer anderen Genehmigungsart qualifiziert sein kann. Diese \u00dcberpr\u00fcfung sollte abgeschlossen werden, bevor Besch\u00e4ftigungsunterlagen unterzeichnet werden, in denen ein Startdatum verspricht oder die operative Kapazit\u00e4t rund um den Arbeitnehmer geplant wird.<\/p>\n

      \n
    1. Anh\u00e4ngige Antr\u00e4ge<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Die \u00c4nderung beendet nicht automatisch alle laufenden F\u00e4lle.<\/p>\n

      Wenn der Antrag auf Gastarbeiter-Aufenthaltserlaubnis bereits bis zum 5. Juni 2026 auf der elektronischen Einwanderungsplattform registriert wurde und die Verwaltungsgeb\u00fchr ebenfalls bis zu diesem Datum bezahlt wurde, kann das Verfahren nach den entsprechenden \u00dcbergangsregeln fortgesetzt werden.<\/p>\n

      Das bedeutet, dass Arbeitgeber sofort feststellen sollten, ob ein Antrag vor dem Stichtag ordnungsgem\u00e4\u00df eingereicht und bezahlt wurde.<\/p>\n

      Die praktische Frage ist nicht nur, ob die Dokumente vorbereitet wurden. Die entscheidende Frage ist, ob der Fall tats\u00e4chlich auf der Plattform aufgezeichnet wurde und ob die offizielle Geb\u00fchr rechtzeitig bezahlt wurde.<\/p>\n

        \n
      1. Bestehende Inhaber einer Gastarbeitererlaubnis<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Staatsangeh\u00f6rige Drittl\u00e4nder, die bereits vor Inkrafttreten der \u00c4nderung eine g\u00fcltige Gastarbeiteraufenthaltserlaubnis hatten, werden w\u00e4hrend der G\u00fcltigkeit der Genehmigung nicht automatisch ihres bestehenden Aufenthaltsrechts entzogen.<\/p>\n

        Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen bestehende Genehmigungsinhaber eine Verl\u00e4ngerung oder Wiedervergabe gem\u00e4\u00df den \u00dcbergangsregeln beantragen, sofern die relevanten Bedingungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n

        F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das, dass aktuelle Mitarbeiter individuell \u00fcberpr\u00fcft werden sollten. Ihr Status, das Ablaufdatum der Genehmigung, der Arbeitsplatz, der Arbeitgeber, der Jobtitel und der Zeitpunkt der Verl\u00e4ngerung sollten sorgf\u00e4ltig \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n

          \n
        1. Inhaber einer Aufenthaltserlaubnis mit Besch\u00e4ftigungszweck<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Das Dekret best\u00e4tigt au\u00dferdem, dass vor der \u00c4nderung erteilte Aufenthaltserlaubnisse mit Besch\u00e4ftigungszweckzwecken w\u00e4hrend ihrer G\u00fcltigkeitsdauer g\u00fcltig bleiben.<\/p>\n

          Dar\u00fcber hinaus bezieht sich die Verordnung f\u00fcr besch\u00e4ftigungsbezogene Aufenthaltserlaubnisse weiterhin auf die im Anhang aufgef\u00fchrten L\u00e4nder. Laut dem ge\u00e4nderten Anhang sind die relevanten L\u00e4nder Georgien, Armenien und die Republik der Philippinen.<\/p>\n

          Das bedeutet, dass besch\u00e4ftigungsbezogene Aufenthaltserlaubnisse in bestimmten F\u00e4llen weiterhin relevant sein k\u00f6nnen, aber dieser Weg separat bewertet werden muss. Sie ist nicht identisch mit der Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr Gastarbeiter und sollte nicht als automatischer Ersatz behandelt werden.<\/p>\n

          Welche L\u00f6sungen k\u00f6nnten die vorherige Gastarbeiter-Route ersetzen?<\/b><\/p>\n

          Es gibt keinen einzigen automatischen Ersatz f\u00fcr die Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr Gastarbeiter.<\/p>\n

          Die richtige Alternative h\u00e4ngt von der Nationalit\u00e4t, Qualifikation, Arbeitsposition, Arbeitgebertyp, Arbeitsort, Besch\u00e4ftigungsdauer und Gesch\u00e4ftsmodell des Unternehmens ab.<\/p>\n

          Arbeitgeber sollten die folgenden m\u00f6glichen Wege erst nach einer Einzelfallpr\u00fcfung in Betracht ziehen.<\/p>\n

          Besch\u00e4ftigungszweck-Aufenthaltserlaubnis<\/b><\/p>\n

          Die besch\u00e4ftigungsbezogene Aufenthaltserlaubnis kann relevant sein, wenn der ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige bei einem ungarischen Arbeitgeber oder in bestimmten F\u00e4llen bei einem Arbeitgeber eines Drittstaates arbeitet, um in Ungarn im Rahmen einer Vereinbarung mit einem ungarischen Arbeitgeber zu arbeiten.<\/p>\n

          Dieser Weg ist Teil des Einzelbewerbungsverfahrens. Sie kann f\u00fcr bestimmte Drittstaatler verf\u00fcgbar sein, wenn die gesetzlichen Bedingungen erf\u00fcllt sind. In der Praxis erfordert dies eine sorgf\u00e4ltige \u00dcberpr\u00fcfung des Arbeitgebers, der Position, des Arbeitsplatzes, des geplanten Arbeitsverh\u00e4ltnisses und der geltenden L\u00e4nderbeschr\u00e4nkungen.<\/p>\n

          Es mag ein m\u00f6glicher Weg f\u00fcr bestimmte Positionen sein, aber es ist kein universeller Ersatz f\u00fcr die Gastarbeitererlaubnis.<\/p>\n

          EU Blue Card<\/b><\/p>\n

          Die EU Blue Card ist f\u00fcr hochqualifizierte Besch\u00e4ftigung konzipiert.<\/p>\n

          Dieser Weg kann relevant sein, wenn die Position eine h\u00f6here Ausbildung oder eine berufliche Qualifikation erfordert und der Arbeitsvertrag oder die vorl\u00e4ufige Vereinbarung die erforderlichen Bedingungen erf\u00fcllt. Sie ist in der Regel nicht f\u00fcr geringqualifizierte oder allgemeine operative Arbeitskr\u00e4fte geeignet.<\/p>\n

          F\u00fcr Arbeitgeber kann die EU Blue Card bei der Einstellung von Fachkr\u00e4ften, Managern, Ingenieuren, IT-Fachkr\u00e4ften oder anderen hochqualifizierten Mitarbeitern wichtig sein.<\/p>\n

          Der praktische Punkt ist, dass der Arbeitgeber die Bewerbung mit Dokumenten untermauern muss, die die Stelle, das Arbeitsverh\u00e4ltnis und die Qualifikationsanforderungen belegen.<\/p>\n

          Ungarische Karte<\/b><\/p>\n

          Die ungarische Karte kann auch in bestimmten beruflichen F\u00e4llen relevant sein.<\/p>\n

          Sie kann gelten, wenn der Staatsangeh\u00f6rige eines Drittstaates tats\u00e4chliche Arbeit im Rahmen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses verrichtet oder in bestimmten F\u00e4llen Eigent\u00fcmer oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer Unternehmensorganisation ist und neben dieser Rolle auch tats\u00e4chliche Arbeit verrichtet.<\/p>\n

          Die ungarische Karte ist jedoch nicht f\u00fcr jeden Job offen. Sie ist an spezifische berufliche oder sektorale Bedingungen gebunden, wie bestimmte berufliche Qualifikationen, Profisport, darstellende K\u00fcnste, Filmindustrie oder andere gesetzlich definierte Kategorien.<\/p>\n

          F\u00fcr ausl\u00e4ndisch gef\u00fchrte Unternehmen kann diese Kategorie besonders relevant sein, wenn die Person nicht nur passiver Eigent\u00fcmer oder formeller Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ist, sondern tats\u00e4chlich f\u00fcr die ungarische Gesellschaft arbeitet.<\/p>\n

          Nationalkarte<\/b><\/p>\n

          Die National Card ist ein weiterer m\u00f6glicher, besch\u00e4ftigungsbezogener Weg f\u00fcr bestimmte Drittstaaten, die durch Regierungsdekret definiert sind.<\/p>\n

          Sie kann relevant sein, wenn die Person unter der Leitung oder Aufsicht einer anderen Person gegen Bezahlung arbeitet oder wenn sie tats\u00e4chlich als Eigent\u00fcmer oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer Unternehmensorganisation t\u00e4tig ist.<\/p>\n

          Diese Kategorie kann in spezifischen, nationalit\u00e4tsbezogenen oder gesch\u00e4ftlichen F\u00e4llen wichtig sein. Es sollte nicht als allgemein f\u00fcr alle ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte verf\u00fcgbar behandelt werden.<\/p>\n

          Saisonale Besch\u00e4ftigungsaufenthaltserlaubnis<\/b><\/p>\n

          Saisonbesch\u00e4ftigung bleibt eine eigene Kategorie.<\/p>\n

          Dies gilt m\u00f6glicherweise nur f\u00fcr bestimmte saisonale T\u00e4tigkeiten, die gesetzlich festgelegt sind. Offizielle Leitlinien beziehen sich auf Bereiche wie Pflanzenproduktion, Forstwirtschaft, Tierzucht und Fischerei.<\/p>\n

          Diese Route ist daher nicht f\u00fcr allgemeine Fertigung, Lagerhaltung, Logistik oder B\u00fcroarbeit geeignet. Sie kann f\u00fcr landwirtschaftliche oder eindeutig saisonale Arbeitskr\u00e4fte n\u00fctzlich sein, aber nur innerhalb ihrer gesetzlichen Grenzen.<\/p>\n

          Besch\u00e4ftigung zum Zweck der Investition<\/b><\/p>\n

          F\u00fcr bestimmte investitionsbezogene Projekte kann eine Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung zum Zweck der Investition relevant sein.<\/p>\n

          Dies steht im Zusammenhang mit der Vorbereitung, dem Bau, der Inbetriebnahme oder dem Start eines Projekts und erfordert spezielle Dokumentationen, einschlie\u00dflich investitionsbezogener Genehmigungen und arbeitgeberseitigen Bedingungen. Es handelt sich nicht um einen allgemeinen Arbeitsmarktpfad, kann aber f\u00fcr die Umsetzung gro\u00df angelegter Investitionen relevant sein.<\/p>\n

          Innerunternehmerischer Transfer und Versetzung<\/b><\/p>\n

          F\u00fcr internationale Gruppen kann ein innerunternehmerischer Transfer oder eine Versetzung in manchen F\u00e4llen relevant sein.<\/p>\n

          Diese Routen ersetzen keine allgemeine Gastarbeiterrekrutierung. Sie sind f\u00fcr spezifische grenz\u00fcberschreitende Unternehmenssituationen konzipiert, bei denen der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer weiterhin mit einer ausl\u00e4ndischen Gruppengesellschaft verbunden bleibt oder nach Ungarn entsandt wird.<\/p>\n

          Bevor solche Strukturen verwendet werden, sollten Arbeitgeber Arbeitsrecht, Einwanderung, Steuern, Sozialversicherung und Lohnabrechnungsfolgen gemeinsam pr\u00fcfen.<\/p>\n

          Was sollten Arbeitgeber jetzt tun?<\/b><\/p>\n

          Arbeitgeber sollten nicht panisch reagieren, aber sie sollten die Rekrutierung auch nicht auf Grundlage alter Annahmen fortsetzen.<\/p>\n

          Der praktischste Schritt ist die Erstellung einer internen Compliance-\u00dcberpr\u00fcfung f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer.<\/p>\n

          Das Unternehmen sollte alle derzeit besch\u00e4ftigten Drittstaaten, alle ausstehenden Bewerbungen und alle geplanten zuk\u00fcnftigen Einstellungen auflisten.<\/p>\n

          F\u00fcr jede Person sollte der Arbeitgeber verzeichnen:<\/p>\n

          der genaue Genehmigungstyp, die Staatsangeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers, der aktuelle Arbeitgeber, der im Permit genannt wird, der genehmigte Stellentitel, die FEOR-Nummer, der ungarische Arbeitsplatz, das Ablaufdatum der Genehmigung, die G\u00fcltigkeit des Reisepasses, die Frist f\u00fcr die Verl\u00e4ngerung, der Status der Lohnregistrierung sowie die eingereichte Einreise-Ungarn-Benachrichtigung.<\/p>\n

          Diese \u00dcberpr\u00fcfung sollte gemeinsam von Personalabteilung, Gehaltsabrechnung, Buchhaltung und Rechts- oder Einwanderungsunterst\u00fctzung durchgef\u00fchrt werden. Wenn diese Funktionen getrennt funktionieren, k\u00f6nnen leicht Inkonsistenzen auftreten.<\/p>\n

          Zum Beispiel kann sich die Aufenthaltserlaubnis auf einen Arbeitsort beziehen, der Arbeitsvertrag kann einen anderen Jobtitel verwenden, die Gehaltsabrechnung kann eine andere Klassifizierung anwenden, und die interne Personalakte enth\u00e4lt m\u00f6glicherweise keinen Nachweis \u00fcber die Genehmigung oder die Fristverl\u00e4ngerung.<\/p>\n

          Diese Widerspr\u00fcche k\u00f6nnen w\u00e4hrend einer \u00dcberpr\u00fcfung der Autorit\u00e4t ernst werden.<\/p>\n

          Lohn- und Buchhaltungsfolgen<\/b><\/p>\n

          Der rechtliche Status eines ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmers beeinflusst mehr als nur das Recht, Ungarn einzureisen und dort zu bleiben. Sie beeinflusst, ob die Besch\u00e4ftigung beginnen kann, ob die Gehaltsabrechnung korrekt eingerichtet werden kann, ob der Arbeitnehmer weiterhin besch\u00e4ftigt bleiben kann und ob die Steuer-, Sozialversicherungs- und Berichtsunterlagen des Unternehmens mit der gesetzlichen Besch\u00e4ftigungsgrundlage \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n

          Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Lohnabrechnungsdaten mit der Einwanderungsakte \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n

          Folgendes sollte \u00fcberpr\u00fcft werden:<\/p>\n

          Arbeitsvertrag, Gehalt und Arbeitszeiten, Berufsbezeichnung und FEOR-Nummer, Arbeitsort, Steuernummer und Sozialversicherungsstatus, Leistungen und Unterkunft, Reise- oder Umzugskosten, Arbeitsbeginn, G\u00fcltigkeit der Genehmigung und beendigungsbezogene Verpflichtungen.<\/p>\n

          Ein Unternehmen sollte keine Gehaltsabrechnung f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer durchf\u00fchren, ohne zu best\u00e4tigen, dass Wohnsitz und Arbeitserlaubnis der Person die tats\u00e4chliche Besch\u00e4ftigungsvereinbarung unterst\u00fctzen.<\/p>\n

          Beendigung und Change Management<\/b><\/p>\n

          Auslandsbesch\u00e4ftigung ist kein „Setz es und vergiss es“-Prozess.<\/p>\n

          Wenn sich der Arbeitgeber \u00e4ndert, die Stelle wechselt, die FEOR-Nummer ge\u00e4ndert wird oder der ungarische Arbeitsplatz ge\u00e4ndert wird, k\u00f6nnen Einwanderungsfolgen entstehen. Einige \u00c4nderungen erfordern eine Benachrichtigung, w\u00e4hrend andere ein neues oder verl\u00e4ngertes Genehmigungsverfahren erfordern.<\/p>\n

          Auch die K\u00fcndigung muss als Einwanderungsereignis behandelt werden. Je nach Genehmigungskategorie kann das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die G\u00fcltigkeit der Aufenthaltserlaubnis beeinflussen und Verpflichtungen f\u00fcr den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer schaffen.<\/p>\n

          Deshalb sollte jeder Arbeitgeber, der ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte einsetzt, einen klaren internen Prozess haben:<\/p>\n

          Arbeitsbeginn, \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen, Nachverfolgung des Ablaufs von Genehmigungen, Einreichung von Verl\u00e4ngerungen, Beendigung der Besch\u00e4ftigung und Aufbewahrung von Nachweisen \u00fcber die Einhaltung der Vorschriften.<\/p>\n

          Praktische Schlussfolgerung<\/b><\/p>\n

          Die \u00c4nderung vom Juni 2026 \u00e4ndert die Gastarbeiterroute erheblich, schlie\u00dft jedoch nicht alle Auslandsarbeitswege in Ungarn.<\/p>\n

          Die wichtigste praktische Botschaft ist die Klassifikation.<\/p>\n

          Arbeitgeber m\u00fcssen aufh\u00f6ren, „ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer“ als eine Kategorie zu behandeln. Ein Gastarbeiter, ein Inhaber einer Besch\u00e4ftigungserlaubnis, ein EU-Blue-Card-Inhaber, ein ungarischer Karteninhaber, ein National-Card-Inhaber, ein Saisonarbeiter und ein unternehmensinterner \u00dcbertr\u00e4ger sind aus Compliance-Sicht nicht dieselben.<\/p>\n

          Jede Route hat unterschiedliche Bedingungen, Dokumente, Zeitpl\u00e4ne und Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung.<\/p>\n

          F\u00fcr Unternehmen, die zuvor auf den Gastarbeiter-Weg angewiesen waren, besteht der n\u00e4chste Schritt nicht einfach darin, einen neuen Rekrutierungspartner zu finden. Der n\u00e4chste Schritt besteht darin, die rechtliche Grundlage jeder geplanten und bestehenden ausl\u00e4ndischen Arbeitsbeziehung zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

          Die sicherste Struktur ist die, die vor Arbeitsbeginn \u00fcberpr\u00fcft wird.<\/p>\n

          F\u00fcr Arbeitgeber in Ungarn sollte die Planung der ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte nun auf drei Fragen basieren:<\/p>\n

          Ist die richtige Genehmigungskategorie verf\u00fcgbar? Sind Personal-, Lohnbuchhaltungs- und Buchhaltung<\/a> Aufzeichnungen mit dieser Kategorie \u00fcbereinstimmen? Kann das Unternehmen die Einhaltung nachweisen, wenn die Beh\u00f6rde Dokumentation verlangt?<\/p>\n

          Wenn die Antwort auf eine dieser Fragen unsicher ist, sollte das Unternehmen den Fall pr\u00fcfen, bevor die Anstellung beginnt oder fortgesetzt wird.<\/p>\n

          Im aktuellen regulatorischen Umfeld sind die Pr\u00e4ventionskosten in der Regel niedriger als die Kosten der Korrektur.<\/p>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Ungarn f\u00fchrte am 5. Juni 2026 eine wichtige \u00c4nderung der Regulierung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte ein. Die \u00c4nderung hat gro\u00dfe Aufmerksamkeit erhalten, da sie einen der am h\u00e4ufigsten diskutierten Besch\u00e4ftigungswege f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige betrifft: die Gastarbeiter-Aufenthaltserlaubnis. Die Ver\u00e4nderung sollte jedoch genau verstanden werden. Dies ist kein allgemeines Verbot f\u00fcr alle ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte. 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