{"id":1242,"date":"2012-07-03T00:04:26","date_gmt":"2012-07-03T00:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/firmaxhungary.com\/new-labor-code-in-hungary\/"},"modified":"2025-03-14T15:39:55","modified_gmt":"2025-03-14T15:39:55","slug":"neuregelung-des-arbeitsrechts-in-ungarn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/firmaxhungary.com\/de\/neuregelung-des-arbeitsrechts-in-ungarn\/","title":{"rendered":"Neuregelung des Arbeitsrechts in Ungarn"},"content":{"rendered":"

Als Teil der Anstrengungen der Regierung das Wirtschaftswachstum anzukurbeln, die Besch\u00e4ftigungsrate zu steigern und die Verwaltungsb\u00fcrokratie zu vermindern, hat die Regierung am 3. Juni 2011 dem Parlament den neuen Gesetzesentwurf \u00a0des Arbeitsgesetzbuches vorgelegt.<\/p>\n

Zu den Zielen dieser Gesetzes\u00e4nderung geh\u00f6ren die Lasten der Arbeitgeber zu m\u00e4\u00dfigen und ein\u00a0 flexibleres Arbeitskraftmanagement zu gew\u00e4hrleisten. Die neuen Regeln gew\u00e4hren dem Arbeitgeber mehr Entscheidungsfreiraum \u00fcber die Urlaubszeit und den \u00dcberstunden seiner Angestellten.<\/p>\n

Die wichtigsten \u00c4nderungen in dem Gesetzesvorschlag werden nachfolgend zusammengefasst:<\/p>\n

    \n
  1. Der Vorschlag hebt die Maximaldauer der Probezeit von 3 Monaten auf 6 Monaten auf, vorausgesetzt, dass diese M\u00f6glichkeit im Kollektivvertrag zugelassen worden ist. Selbst wenn diese M\u00f6glichkeit im Kollektivvertrag gestattet wird, m\u00fcssen die Partien die verl\u00e4ngerte Probezeit in dem Arbeitsvertrag ausdr\u00fccklich festlegen.<\/li>\n
  2. Wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund Mutterschaftsurlaubs suspendiert wird, dann werden zur Berechnung der Urlaubstage nur die ersten 6 Monate des Mutterschaftsurlaubs in Betracht genommen, anstatt der jetzt geltenden 1-Jahr Periode.<\/li>\n
  3. Laut der jetzt geltenden Regelung, kann die Urlaubszeit in mehr als zwei Teile nur dann aufgespalten werden, wenn das von dem Arbeitnehmer so verlangt wird. Gem\u00e4ss dem Gesetzesvorschlag, wird der Arbeitgeber jetzt berechtigt die Urlaubszeit in mehr als zwei Teile aufzuspalten, wenn das gerechte Gesch\u00e4ftsinteresse der Firma das so verlangt. Dennoch ist der Arbeitnehmer einmalig auf 14 ununterbrochene Urlaubstage innerhalb eines Kalenderjahres berechtigt.<\/li>\n
  4. Arbeitnehmer werden berechtigt 50% ihres Gehalts als Gehaltszuschuss f\u00fcr Arbeiten, die \u00fcber die normalen Arbeitsstunden hinaus geleistet wurden, zu bekommen. Derzeit h\u00e4ngt die Art und Weise der Kompensierung von \u00dcberstunden von den Bestimmungen des Arbeitsvertrags ab. Laut dem Gesetzesentwurf, wird der Arbeitgeber einseitig berechtigt, vorzuschreiben, dass der Arbeitnehmer als Gegenleistung f\u00fcr seine \u00dcberstunden\u00a0 Urlaubszeit anstatt einen Gehaltszuschuss erhalten wird.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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