Titulares de permisos de residencia con prop\u00f3sito laboral<\/b><\/li>\n<\/ol>\nEl decreto tambi\u00e9n confirma que los permisos de residencia con fines laborales emitidos antes de la enmienda siguen siendo v\u00e1lidos durante su periodo de validez.<\/p>\n
Adem\u00e1s, para los permisos de residencia con fines laborales, el reglamento sigue haciendo referencia a los pa\u00edses listados en el anexo. Seg\u00fan el anexo enmendado, los pa\u00edses relevantes son Georgia, Armenia y la Rep\u00fablica de Filipinas.<\/p>\n
Esto significa que los permisos de residencia con fines laborales pueden seguir siendo relevantes en ciertos casos, pero esta v\u00eda debe evaluarse por separado. No es id\u00e9ntico al permiso de residencia para trabajadores invitados y no debe tratarse como un reemplazo autom\u00e1tico.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 soluciones podr\u00edan sustituir la v\u00eda anterior de trabajador invitado?<\/b><\/p>\n
No existe un \u00fanico reemplazo autom\u00e1tico para el permiso de residencia para trabajadores invitados.<\/p>\n
La alternativa correcta depende de la nacionalidad del trabajador, su cualificaci\u00f3n, puesto de trabajo, tipo de empleador, lugar de trabajo, duraci\u00f3n del empleo y el modelo de negocio de la empresa.<\/p>\n
Los empleadores deber\u00edan considerar las siguientes v\u00edas posibles solo tras una revisi\u00f3n caso por caso.<\/p>\n
Permiso de residencia con fines laborales<\/b><\/p>\n
El permiso de residencia con prop\u00f3sito laboral puede ser relevante cuando el extranjero est\u00e1 empleado por un empleador h\u00fangaro o, en ciertos casos, por un empleador de un tercer pa\u00eds para realizar trabajo en Hungr\u00eda bajo un acuerdo con un empleador h\u00fangaro.<\/p>\n
Esta v\u00eda forma parte del procedimiento de solicitud \u00fanica. Puede estar disponible para ciertos nacionales de terceros pa\u00edses cuando se cumplan las condiciones legales. En la pr\u00e1ctica, requiere una revisi\u00f3n cuidadosa del empleador, el puesto de trabajo, el lugar de trabajo, la relaci\u00f3n laboral prevista y las restricciones aplicables por pa\u00eds.<\/p>\n
Puede ser una opci\u00f3n posible para ciertos puestos, pero no es un reemplazo universal del permiso de trabajador invitado.<\/p>\n
Tarjeta Azul de la UE<\/b><\/p>\n
La Tarjeta Azul de la UE est\u00e1 dise\u00f1ada para empleos altamente cualificados.<\/p>\n
Esta v\u00eda puede ser relevante cuando el puesto requiere educaci\u00f3n superior o una cualificaci\u00f3n profesional y el contrato de trabajo o el acuerdo preliminar cumplen las condiciones requeridas. Normalmente no es adecuado para necesidades de mano de obra poco cualificadas o de la fuerza operativa general.<\/p>\n
Para los empleadores, la Tarjeta Azul de la UE puede ser importante a la hora de contratar especialistas, directivos, ingenieros, profesionales de TI u otros empleados altamente cualificados.<\/p>\n
La cuesti\u00f3n pr\u00e1ctica es que el empleador debe poder respaldar la solicitud con documentos que demuestren el puesto, la relaci\u00f3n laboral y el requisito de cualificaci\u00f3n.<\/p>\n
Tarjeta H\u00fangara<\/b><\/p>\n
La Tarjeta H\u00fangara tambi\u00e9n puede ser relevante en ciertos casos profesionales.<\/p>\n
Puede aplicarse cuando el nacional de un tercer pa\u00eds realiza trabajo real en el marco de una relaci\u00f3n laboral o, en ciertos casos, cuando la persona es propietario o director general de una organizaci\u00f3n empresarial y realiza trabajo real adem\u00e1s de ese rol.<\/p>\n
Sin embargo, la Hungarian Card no est\u00e1 disponible para todos los trabajos. Est\u00e1 vinculado a condiciones profesionales o sectoriales espec\u00edficas, como ciertas cualificaciones profesionales, deportes profesionales, artes esc\u00e9nicas, actividad en la industria cinematogr\u00e1fica u otras categor\u00edas legalmente definidas.<\/p>\n
Para las empresas extranjeras, esta categor\u00eda puede ser especialmente relevante cuando el individuo no es simplemente propietario pasivo o director general formal, sino que realiza trabajo para la entidad h\u00fangara.<\/p>\n
Tarjeta Nacional<\/b><\/p>\n
La Tarjeta Nacional es otra posible v\u00eda relacionada con el empleo para ciertos nacionales de terceros pa\u00edses, definida por decreto gubernamental.<\/p>\n
Puede ser relevante cuando la persona realiza trabajos bajo la direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n de otra persona a cambio de remuneraci\u00f3n, o cuando la persona realiza un trabajo real como propietario o director ejecutivo de una organizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n
Esta categor\u00eda puede ser importante en casos espec\u00edficos basados en la nacionalidad o en casos empresariales. No debe considerarse que est\u00e1 disponible de forma generalizada para todos los trabajadores extranjeros.<\/p>\n
Permiso de residencia laboral temporal<\/b><\/p>\n
El empleo temporal sigue siendo una categor\u00eda separada.<\/p>\n
Esto puede ser relevante solo para trabajos estacionales espec\u00edficos definidos por la ley. La gu\u00eda oficial se refiere a campos como la producci\u00f3n vegetal, la silvicultura, la cr\u00eda animal y la pesca.<\/p>\n
Por tanto, esta ruta no es adecuada para la fabricaci\u00f3n general, almacenes, log\u00edstica o empleos de oficina. Puede ser \u00fatil para necesidades agr\u00edcolas o claramente laborales estacionales, pero solo dentro de sus l\u00edmites legales.<\/p>\n
Empleo con fines de inversi\u00f3n<\/b><\/p>\n
Para ciertos proyectos relacionados con la inversi\u00f3n, puede ser relevante un permiso de residencia para trabajar con fines de inversi\u00f3n.<\/p>\n
Esto est\u00e1 relacionado con la preparaci\u00f3n, construcci\u00f3n, puesta en marcha o puesta en marcha de un proyecto y requiere documentaci\u00f3n espec\u00edfica, incluyendo autorizaciones relacionadas con inversiones y condiciones del empleador. No es una v\u00eda general para la fuerza laboral, pero puede ser relevante para la implementaci\u00f3n de inversiones a gran escala.<\/p>\n
Transferencia y publicaci\u00f3n intracorporativa<\/b><\/p>\n
Para grupos internacionales, la transferencia o publicaci\u00f3n intracorporativa puede ser relevante en algunos casos.<\/p>\n
Estas rutas no sustituyen el reclutamiento general de trabajadores invitados. Est\u00e1n dise\u00f1ados para situaciones corporativas transfronterizas espec\u00edficas en las que el empleado extranjero permanece vinculado a una empresa del grupo extranjera o es enviado a Hungr\u00eda bajo un acuerdo legal concreto.<\/p>\n
Antes de utilizar estas estructuras, los empleadores deber\u00edan revisar conjuntamente las consecuencias en derecho laboral, inmigraci\u00f3n, fiscalidad, seguridad social y n\u00f3minas.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 deber\u00edan hacer ahora los empleadores?<\/b><\/p>\n
Los empleadores no deber\u00edan reaccionar con p\u00e1nico, pero tampoco deber\u00edan continuar reclutando bas\u00e1ndose en supuestos antiguos.<\/p>\n
El paso m\u00e1s pr\u00e1ctico es construir una revisi\u00f3n interna de cumplimiento de los trabajadores extranjeros.<\/p>\n
La empresa deber\u00eda listar a todos los nacionales de terceros pa\u00edses actualmente empleados, todas las solicitudes pendientes y todas las contrataciones futuras previstas.<\/p>\n
Para cada persona, el empleador debe registrar:<\/p>\n
el tipo exacto de permiso, la nacionalidad del trabajador, el empleador actual mencionado en el permiso, el t\u00edtulo del puesto aprobado, el n\u00famero FEOR, el lugar de trabajo h\u00fangaro, la fecha de caducidad del permiso, la validez del pasaporte, el plazo de pr\u00f3rroga, el estado de registro de n\u00f3mina y cualquier notificaci\u00f3n de Entrar en Hungr\u00eda presentada.<\/p>\n
Esta revisi\u00f3n debe realizarse conjuntamente por Recursos Humanos, n\u00f3minas, contabilidad y apoyo legal o de inmigraci\u00f3n. Si estas funciones funcionan por separado, pueden aparecer f\u00e1cilmente inconsistencias.<\/p>\n
Por ejemplo, el permiso de residencia puede referirse a un lugar de trabajo, el contrato de trabajo puede usar otro t\u00edtulo laboral, n\u00f3minas puede tener una clasificaci\u00f3n diferente y el expediente interno de RRHH puede no contener prueba del permiso o plazo de pr\u00f3rroga.<\/p>\n
Estas inconsistencias pueden volverse graves durante una revisi\u00f3n de autoridad.<\/p>\n
Consecuencias en n\u00f3minas y contabilidad<\/b><\/p>\n
El estatus legal de un trabajador extranjero afecta m\u00e1s all\u00e1 del derecho a entrar y permanecer en Hungr\u00eda. Afecta a si el empleo puede comenzar, si la n\u00f3mina puede configurarse correctamente, si el trabajador puede permanecer empleado y si los registros fiscales, de seguridad social y de declaraci\u00f3n de la empresa son coherentes con la base legal de empleo.<\/p>\n
Los empleadores deben asegurarse de que los datos de n\u00f3mina est\u00e9n alineados con el expediente de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n se deben revisar los siguientes:<\/p>\n
contrato de trabajo, salario y horario laboral, t\u00edtulo del puesto y n\u00famero de FEOR, lugar de trabajo, n\u00famero fiscal y estado de la seguridad social, beneficios y alojamiento, costes de viaje o reubicaci\u00f3n, fecha de inicio de empleo, validez del permiso y obligaciones relacionadas con la terminaci\u00f3n.<\/p>\n
Una empresa no debe realizar la n\u00f3mina de un trabajador extranjero sin confirmar que la residencia y la autorizaci\u00f3n de trabajo de la persona respaldan el acuerdo laboral real.<\/p>\n
Terminaci\u00f3n y gesti\u00f3n del cambio<\/b><\/p>\n
El empleo en el extranjero no es un proceso de \u00abponerlo y olvidarlo\u00bb.<\/p>\n
Si cambia el empleador, cambia el puesto, cambia el n\u00famero FEOR o cambia la ubicaci\u00f3n h\u00fangara, pueden surgir consecuencias migratorias. Algunos cambios pueden requerir notificaci\u00f3n, mientras que otros pueden requerir un nuevo procedimiento o un procedimiento de permiso ampliado.<\/p>\n
La terminaci\u00f3n tambi\u00e9n debe tratarse como un evento migratorio. Dependiendo de la categor\u00eda de permiso, el fin de la relaci\u00f3n laboral puede afectar la validez del permiso de residencia y puede crear obligaciones para el empleador o el trabajador.<\/p>\n
Por eso, todo empleador que utilice mano de obra extranjera deber\u00eda tener un proceso interno claro para:<\/p>\n
Empezar a trabajar, cambiar las condiciones laborales, hacer seguimiento de la expiraci\u00f3n del permiso, presentar pr\u00f3rrogas, terminar el empleo y mantener pruebas de cumplimiento.<\/p>\n
Conclusi\u00f3n pr\u00e1ctica<\/b><\/p>\n
La enmienda de junio de 2026 cambia significativamente la ruta de trabajadores invitados, pero no cierra todas las rutas de empleo en el extranjero en Hungr\u00eda.<\/p>\n
El mensaje pr\u00e1ctico m\u00e1s importante es la clasificaci\u00f3n.<\/p>\n
Los empleadores deben dejar de tratar al \u00abtrabajador extranjero\u00bb como una sola categor\u00eda. Un trabajador invitado, un titular de permiso de empleo, un titular de la Tarjeta Azul de la UE, un titular de una Tarjeta H\u00fangara, un titular de la Tarjeta Nacional, un trabajador temporal y un transferido intracorporativo no son lo mismo desde el punto de vista del cumplimiento.<\/p>\n
Cada ruta tiene diferentes condiciones, documentos, plazos e implicaciones en n\u00f3minas.<\/p>\n
Para las empresas que antes depend\u00edan de la v\u00eda del trabajador invitado, el siguiente paso no es simplemente encontrar un nuevo socio de reclutamiento. El siguiente paso es revisar la base legal de cada relaci\u00f3n laboral extranjera planificada y existente.<\/p>\n
La estructura m\u00e1s segura es la que revisa antes de que empiece el trabajo.<\/p>\n
Para los empleadores en Hungr\u00eda, la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral extranjera deber\u00eda ahora basarse en tres preguntas:<\/p>\n
\u00bfEst\u00e1 disponible la categor\u00eda correcta de permiso? \u00bfEst\u00e1n alineados los registros de RRHH, n\u00f3minas y contabilidad<\/a> con esa categor\u00eda? \u00bfPuede la empresa demostrar el cumplimiento si la autoridad solicita documentaci\u00f3n?<\/p>\nSi la respuesta a alguna de estas preguntas es incierta, la empresa deber\u00eda revisar el caso antes de que comience o contin\u00fae el empleo.<\/p>\n
En el entorno regulatorio actual, el coste de la prevenci\u00f3n suele ser inferior al coste de correcci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hungr\u00eda introdujo un cambio importante en la regulaci\u00f3n del trabajo extranjero el 5 de junio de 2026. La enmienda ha recibido mucha atenci\u00f3n porque afecta a una de las v\u00edas de empleo m\u00e1s discutidas para nacionales de terceros pa\u00edses: el permiso de residencia para trabajadores invitados. Sin embargo, el cambio debe entenderse con precisi\u00f3n. Esto […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-11007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-cat","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"yoast_head":"\n
La nueva norma de los trabajadores invitados en Hungr\u00eda: qu\u00e9 cambi\u00f3, qui\u00e9n se ve afectado y qu\u00e9 deber\u00edan hacer los empleadores a continuaci\u00f3n - FirmaX Hungary<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La nueva norma de los trabajadores invitados en Hungr\u00eda: qu\u00e9 cambi\u00f3, qui\u00e9n se ve afectado y qu\u00e9 deber\u00edan hacer los empleadores a continuaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hungr\u00eda introdujo un cambio importante en la regulaci\u00f3n del trabajo extranjero el 5 de junio de 2026. La enmienda ha recibido mucha atenci\u00f3n porque afecta a una de las v\u00edas de empleo m\u00e1s discutidas para nacionales de terceros pa\u00edses: el permiso de residencia para trabajadores invitados. Sin embargo, el cambio debe entenderse con precisi\u00f3n. Esto […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FirmaX Hungary\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/firmaxhungaryllc\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-17T19:27:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/firmaxhungary.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ES-2026.06.09.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2172\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"724\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"FirmaX Hungary LLC\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FirmaX Hungary LLC\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La nueva norma de los trabajadores invitados en Hungr\u00eda: qu\u00e9 cambi\u00f3, qui\u00e9n se ve afectado y qu\u00e9 deber\u00edan hacer los empleadores a continuaci\u00f3n - FirmaX Hungary","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La nueva norma de los trabajadores invitados en Hungr\u00eda: qu\u00e9 cambi\u00f3, qui\u00e9n se ve afectado y qu\u00e9 deber\u00edan hacer los empleadores a continuaci\u00f3n","og_description":"Hungr\u00eda introdujo un cambio importante en la regulaci\u00f3n del trabajo extranjero el 5 de junio de 2026. La enmienda ha recibido mucha atenci\u00f3n porque afecta a una de las v\u00edas de empleo m\u00e1s discutidas para nacionales de terceros pa\u00edses: el permiso de residencia para trabajadores invitados. Sin embargo, el cambio debe entenderse con precisi\u00f3n. Esto […]","og_url":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/","og_site_name":"FirmaX Hungary","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/firmaxhungaryllc\/","article_published_time":"2026-06-17T19:27:44+00:00","og_image":[{"width":2172,"height":724,"url":"https:\/\/firmaxhungary.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ES-2026.06.09.webp","type":"image\/webp"}],"author":"FirmaX Hungary LLC","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"FirmaX Hungary LLC","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/"},"author":{"name":"FirmaX Hungary LLC","@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/#\/schema\/person\/8d9f6d8e3aac5e7f41bd7aa1c702d9ac"},"headline":"La nueva norma de los trabajadores invitados en Hungr\u00eda: qu\u00e9 cambi\u00f3, qui\u00e9n se ve afectado y qu\u00e9 deber\u00edan hacer los empleadores a continuaci\u00f3n","datePublished":"2026-06-17T19:27:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/"},"wordCount":2814,"publisher":{"@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/firmaxhungary.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ES-2026.06.09.webp","articleSection":["Noticias"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/","url":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/","name":"La nueva norma de los trabajadores invitados en Hungr\u00eda: qu\u00e9 cambi\u00f3, qui\u00e9n se ve afectado y qu\u00e9 deber\u00edan hacer los empleadores a continuaci\u00f3n - FirmaX Hungary","isPartOf":{"@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/firmaxhungary.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ES-2026.06.09.webp","datePublished":"2026-06-17T19:27:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/#primaryimage","url":"https:\/\/firmaxhungary.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ES-2026.06.09.webp","contentUrl":"https:\/\/firmaxhungary.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ES-2026.06.09.webp"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/la-nueva-norma-de-los-trabajadores-invitados-en-hungria-que-cambio-quien-se-ve-afectado-y-que-deberian-hacer-los-empleadores-a-continuacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La nueva norma de los trabajadores invitados en Hungr\u00eda: qu\u00e9 cambi\u00f3, qui\u00e9n se ve afectado y qu\u00e9 deber\u00edan hacer los empleadores a continuaci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/#website","url":"https:\/\/firmaxhungary.com\/","name":"FirmaX Hungary","description":"Company Center & Corporate Services","publisher":{"@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/firmaxhungary.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/#organization","name":"FirmaX Hungary","url":"https:\/\/firmaxhungary.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/firmaxhungary.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/firmax.png","contentUrl":"https:\/\/firmaxhungary.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/firmax.png","width":164,"height":41,"caption":"FirmaX Hungary"},"image":{"@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/firmaxhungaryllc\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/firmaxhungary.com\/#\/schema\/person\/8d9f6d8e3aac5e7f41bd7aa1c702d9ac","name":"FirmaX Hungary LLC","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/15e6bba1ecf27545dea74174fd47754ff888b30df7b234ea2774d4c016a0cb7d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/15e6bba1ecf27545dea74174fd47754ff888b30df7b234ea2774d4c016a0cb7d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/15e6bba1ecf27545dea74174fd47754ff888b30df7b234ea2774d4c016a0cb7d?s=96&d=mm&r=g","caption":"FirmaX Hungary LLC"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11007"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11009,"href":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11007\/revisions\/11009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"La](\"https:\/\/firmaxhungary.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ES-2026.06.09.webp\")
<\/p>\n