{"id":1243,"date":"2012-07-03T00:04:26","date_gmt":"2012-07-03T00:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/firmaxhungary.com\/new-labor-code-in-hungary\/"},"modified":"2025-03-14T15:31:02","modified_gmt":"2025-03-14T15:31:02","slug":"nueva-legislacion-laboral-en-hungria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/firmaxhungary.com\/es\/nueva-legislacion-laboral-en-hungria\/","title":{"rendered":"Nueva legislaci\u00f3n laboral en Hungr\u00eda"},"content":{"rendered":"

Como parte de las medidas del Gobierno dirigidas a reactivar el crecimiento econ\u00f3mico, reducir la tasa de desempleo y aliviar la carga administrativa, el 3.6.2011 el Gobierno present\u00f3 ante el Parlamento el\u00a0 borrador del nuevo C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n

El objetivo de las modificaciones que se introducen es el de aliviar la carga del empleador y a flexibilizar la gesti\u00f3n de la mano de obra. Adem\u00e1s se concede al empleador m\u00e1s libertad para tomar decisiones sobre la concesi\u00f3n de vacaciones a sus empleados y sobre las horas extraordinarias prestadas por estos.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n se enumeran las modificaciones m\u00e1s destacadas contenidas en el borrador del nuevo C\u00f3digo de Trabajo:<\/p>\n

    \n
  1. \u00a0El plazo del periodo de prueba se aumenta de 3 meses a 6 meses, siempre que ello est\u00e9 previsto en el convenio colectivo aplicable y se haga menci\u00f3n expresa de ello en el contrato de trabajo.<\/li>\n
  2. Para el c\u00e1lculo de las vacaciones del empleado que se encuentra en situaci\u00f3n de excedencia por baja de maternidad \/ paternidad se tomar\u00e1n en consideraci\u00f3n s\u00f3lo los primeros 6 meses del a\u00f1o en excedencia en lugar del a\u00f1o entero, como ocurre bajo el sistema actual.<\/li>\n
  3. De acuerdo con la normativa actualmente en vigor, el tiempo de vacaciones s\u00f3lo se puede repartir en m\u00e1s de dos tramos cuando as\u00ed lo solicite el empleado. Seg\u00fan el borrador del C\u00f3digo de Trabajo, el empleador quedar\u00e1 autorizado a partir el tiempo de vacaciones de sus empleados en m\u00e1s de dos tramos, siempre que esta decisi\u00f3n est\u00e9 basada en un inter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo. Sin perjuicio de lo anterior, en todo caso el empleado tendr\u00e1 derecho a tener 14 d\u00edas de vacaciones ininterrumpidas dentro de un a\u00f1o natural.<\/li>\n
  4. Los empleados tendr\u00e1n derecho a percibir un 50% de su salario como complemento salarial por las horas extraordinarias trabajadas. Actualmente, la posibilidad de remunerar las horas extraordinarias concediendo d\u00edas de vacaciones depende exclusivamente del contrato de trabajo suscrito por empleado y empleador. Seg\u00fan el borrador, el empleador podr\u00e1 decidir de manera unilateral que las horas extraordinarias trabajadas por el empleado sean remuneradas con d\u00edas de vacaciones en vez de con un complemento salarial.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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