Nueva legislación laboral en Hungría

Como parte de las medidas del Gobierno dirigidas a reactivar el crecimiento económico, reducir la tasa de desempleo y aliviar la carga administrativa, el 3.6.2011 el Gobierno presentó ante el Parlamento el  borrador del nuevo Código de Trabajo.

El objetivo de las modificaciones que se introducen es el de aliviar la carga del empleador y a flexibilizar la gestión de la mano de obra. Además se concede al empleador más libertad para tomar decisiones sobre la concesión de vacaciones a sus empleados y sobre las horas extraordinarias prestadas por estos.

A continuación se enumeran las modificaciones más destacadas contenidas en el borrador del nuevo Código de Trabajo:

1.  El plazo del periodo de prueba se aumenta de 3 meses a 6 meses, siempre que ello esté previsto en el convenio colectivo aplicable y se haga mención expresa de ello en el contrato de trabajo.
2. Para el cálculo de las vacaciones del empleado que se encuentra en situación de excedencia por baja de maternidad / paternidad se tomarán en consideración sólo los primeros 6 meses del año en excedencia en lugar del año entero, como ocurre bajo el sistema actual.
3. De acuerdo con la normativa actualmente en vigor, el tiempo de vacaciones sólo se puede repartir en más de dos tramos cuando así lo solicite el empleado. Según el borrador del Código de Trabajo, el empleador quedará autorizado a partir el tiempo de vacaciones de sus empleados en más de dos tramos, siempre que esta decisión esté basada en un interés empresarial legítimo. Sin perjuicio de lo anterior, en todo caso el empleado tendrá derecho a tener 14 días de vacaciones ininterrumpidas dentro de un año natural.
4. Los empleados tendrán derecho a percibir un 50% de su salario como complemento salarial por las horas extraordinarias trabajadas. Actualmente, la posibilidad de remunerar las horas extraordinarias concediendo días de vacaciones depende exclusivamente del contrato de trabajo suscrito por empleado y empleador. Según el borrador, el empleador podrá decidir de manera unilateral que las horas extraordinarias trabajadas por el empleado sean remuneradas con días de vacaciones en vez de con un complemento salarial.